[摘要] 近全国好多地方都出现了持续高温，13日北京高温度达到40度，户外铁栏杆甚至可以烤熟肉食，13日入伏当天，河北南部、山东西北部甚至进入40°C以上的“烧烤模式”。在这样的“高烧”环境下工作，高温补贴必不可少。虽然如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不
近好多地方都出现了持续高温，13日北京高温度达到40度，户外铁栏杆甚至可以烤熟肉食，13日入伏当天，河北南部、山东西北部甚至进入40°C以上的“烧烤模式”。在这样的“高烧”环境下工作，高温补贴必不可少。虽然如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35°C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。
高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
然而如此“高烧”环境下，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，其行为严重侵占了职工的合法权益。
《劳动法》早对“高温补贴”进行了规定，然而一些企业、单位不仅没有保质保量向职工发放高温补贴费，还“偷工减料”，不按规定按月份发放，反按超过35°C的高温天气具体天数发放，甚至发绿豆来冲抵高温补贴费。
至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；低的为山东省，为120元每人每月。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准高的为天津，24元每天，低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
时长
海南发放时间达7个月
统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
其中，海南发放时间长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月；发放时长少为3个月，有四个省份。
另外，记者注意到，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35℃、室内不能降低至33℃以下时，就可发高温津贴。
回溯
湖南津贴标准已十年未涨
据了解，高温津贴标准应由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。在目前已制定标准的27个省份中，多数省份的标准多年未调整，有的地区甚至还在用10年前的标准。
其中，山东的高温津贴仍为2006年标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，为目前补贴标准低的省份。
另外，补贴较低的广东省和湖南省均为每人每月150元的高温津贴标准，分别为2007年和2005年制定的标准，至今没有提高。
目前，近调整标准的地区仅有北京、天津、浙江、宁夏4地，于2014年起对高温津贴标准进行了调整。
调整情况分别为，北京室外和室内高温作业的补贴低标准上涨到每人每月180元和120元；天津由每人每天21元提高到24元；浙江高温津贴标准调整为高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。
宁夏自治区规定，高温、露天作业人员和其他作业人员分别提高到每天12元和8元，同时也将发放时间调整至6月至9月。
追问
发绿豆汤能替代高温津贴吗？
日前，网友在微博发帖表示，自己是油田的一线工人，根本不知道高温津贴是什么，从未领取过，凸显出高温津贴落实不到位的问题，部分企业单位并未执行这些政策。
另外，还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。通知指出，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可拨打举报电话向当地人力资源和社会保障部门举报。
针对这一问题，全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰在7月2日总工会新闻中心新闻通气会上表示，目前各级工会已经加强监督检查，落实劳动待遇；各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
日高气温35℃以上天气为高温天气
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴；
劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，且单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。
高温来袭你该享受的权利
用人单位应当根据天气，调整作息时间：
日高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
日高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温高时段3内不得安排室外露天作业；
日高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
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