[摘要] “移不动”的中国移动如今也降薪了，据悉，中国此次发布的降薪方案里，高管的薪水降幅较大，高达到50%，令人惊讶。
“移不动”的中国移动如今也降薪了，据悉，中国此次发布的降薪方案里，高管的薪水降幅较大，高达到50%，令人惊讶。
今年1月1日，中央下发《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，《改革方案》发布后，今年2月和6月，国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。中国移动本轮降薪也是依据《改革方案》。 中国移动是三大运营商中发布降薪方案的企业。
高降薪50%
在昨日的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，方案显示，中国移动二级正以上员工年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%；中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传各级同等比例降薪。
此前盛传中移动各级将同等比例降薪，但从新方案来看，降薪范围在处长以上层级。
薪资将会向一线员工倾斜
目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
此外，腾讯给出的报道还强调，移动内部消息人士表示，管理层薪酬下调的数额，将可能补贴到基层或一线员工，目前内部还在疯传项目经理等职员将可能加薪。
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